Une nouvelle convention collective vient d’être signée entre la Ville de Sept-Iles et ses employés cols bleus, représentés par le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), section locale 2589.

 

C’est la première fois que la Ville conclut une entente d’une durée de huit (8) ans avec ses employés. Celle-ci sera en vigueur du 1er octobre 2018 au 30 septembre 2026. Elle prévoit une augmentation salariale annuelle moyenne de 2,38%, ainsi que des ajustements à la hausse pour le calcul des banques de vacances. En contrepartie, les syndiqués ont accepté une diminution graduelle de la rémunération des congés de maladie longue durée, pour atteindre 85% en 2025.

 

Le maire Réjean Porlier qualifie cette entente de «gagnant-gagnant» puisque sa durée assure la stabilité nécessaire pour mieux préparer l’avenir de Sept-Îles. Il souligne que pour lui, comme pour le conseil municipal, «les employés sont des partenaires dans toutes les actions visant à faire de notre milieu de vie un endroit accueillant, dynamique et sécuritaire, et ce, particulièrement dans un contexte où l’attraction et la rétention de travailleurs et leurs familles mobilisera une partie importante de nos énergies». Le maire profite de l’occasion pour remercier ceux et celles qui ont travaillé à l’élaboration de ce contrat de travail.

 

Parmi les autres clauses de cette nouvelle convention, mentionnons l’implantation d’une liste de rappel pour l’embauche de salariés non réguliers et l’intégration à la convention de la lettre d’entente du quart de soir pour les opérations de déneigement, laquelle devait auparavant être signée chaque année.

 

La proposition de l’entente de principe a été acceptée en septembre dernier par 87,5% des employés cols bleus. Le renouvellement de la convention, échue depuis le 30 septembre 2018, a nécessité onze rencontres de négociations et deux rencontres de médiation.